Sejm przyjął ustawę stażową. Doświadczenie z działalności i umów zleceń wliczy się do stażu pracy

12 września 2025 roku Sejm uchwalił ustawę, która wprowadza długo oczekiwane zmiany w liczeniu stażu pracy. Od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko lata przepracowane na etacie, ale również okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na podstawie umowy zlecenia.

To odpowiedź na postulaty związków zawodowych i ekspertów rynku pracy, którzy od lat wskazywali na niesprawiedliwość obecnych przepisów. Dotychczas osoby zatrudnione poza etatem były pozbawione wielu uprawnień, m.in. prawa do dłuższego urlopu czy dodatku stażowego.

– Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych oraz stanowisk wymagających doświadczenia – mówiła w Sejmie minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Co będzie się liczyć do stażu pracy?

Nowe przepisy obejmą m.in.:

okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy przy jej prowadzeniu,
czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
wykonywanie umów zlecenia, świadczenia usług i umów agencyjnych,
okres pozostawania członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i kółek rolniczych,
udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą, inne niż zatrudnienie na etacie.

Wszystkie te okresy będzie można potwierdzić zaświadczeniem z ZUS, a w razie problemów – innymi dokumentami.

Od kiedy zmiany wejdą w życie?

Ustawa zacznie obowiązywać:

od 1 stycznia 2026 r. – w przypadku pracodawców z sektora finansów publicznych,
po 6 miesiącach od ogłoszenia – dla pracodawców spoza sektora publicznego.

Co istotne, zaliczone zostaną także okresy sprzed wejścia w życie ustawy, pod warunkiem ich udokumentowania. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na dostarczenie dokumentów.

Jak to zmieni życie pracowników?

Nowe przepisy oznaczają realne korzyści. Przykładowo, ktoś kto na etacie przepracował 7 lat, a wcześniej 4 lata na umowie zleceniu, po zmianach uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast 20. Podobnie, osoby z dłuższym stażem zyskają możliwość ubiegania się o dodatek stażowy.

To krok w stronę równego traktowania wszystkich form pracy i docenienia doświadczenia zdobywanego także poza umową o pracę.